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加拿大以工作经验为由排斥新移民

加拿大以工作经验为由排斥新移民一文由签证在线整理,目的是使广大出国人员在前往加拿大之前能了解更多加拿大的相关资讯,以便能更好的应对异国旅程,希望这篇文章能对前往加拿大的朋友提供一定的参考价值。

 

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     加拿大工作经验——软技能

  Katy Hanna,巴勒斯坦新移民,工作过程中总有同事问她是否在新地方感到紧张,后来Hanna意识到正是文化差异造成了误会。Hanna说:“加拿大人经常微笑,这是好事,总会带给人们一种生机勃勃的动力,但是在以色列,人们通常很严肃,不喜欢笑,我也不例外。初来加拿大,我仍然板着脸,因此同事们误以为我生气了。”

  微笑是很容易做到的平凡小事,反映的却是各国文化、价值观的重大差异。正是举手投足的细微差别体现了一个国家的特性,其与众不同的商业环境。

  你经常会从招聘经理口中听到这样的话:“这是最合适的人选。(better fit)”如果面试过程中,两位应聘者具备相同工作技能,雇主会选那位了解企业文化,能充分融入新团体的人?还是面对新环境不知所措的那位?

  有人认为“加拿大工作经验”是种族歧视的代名词,是将海外移民挡在企业大门之外的借口,但它也充分体现了“适合”(fit)一词的真正含义。换句话说,“加拿大经验”是一种“软技能”(soft skills)——复合了人际交流、处事态度、团队精神及领导能力种种综合因素。

  86%的加拿大雇主希望雇佣技术移民

  去年,卑诗省(B.C.)商业委员会做了一项调查:雇主们需要什么样的人才?结果显示,86%的雇主希望雇佣熟练的移民技术人员,这其中又有60%的雇主表示,最关心移民的语言水平及文化适应能力。

  卑诗省商业委员会副总裁Ed Wong在公布上述调查结果时说:“面试中,移民的语言水平与文化底蕴都相当低,虽然移加前通过了语言考试,但实际交流中仍存在很大障碍。雇主们希望移民能充分熟悉加拿大人的求职流程,明白加拿大雇主们真正需要什么样的人才,了解加拿大的工作环境。”Ed Wong表示:“这不仅仅是学好英语的问题,语言中包含着文化因素,移民们应该在工作场所中学习用加拿大方式学习生活。”[FS:PAGE]

  用心体会加拿大社会特性

  Mumtaz Patel,温哥华工作网咨询专家,她建议像Katy Hana这样的移民必须适应加拿大社会,才有更多就业机会。Patel 说:“了解一个国家的特性非常重要,有时候不同之处非常微妙,必须用心体会。”

  “以美国与加拿大企业为例,虽然都使用同一种语言,日常行为也很相似,但在美国鼓吹的是个人主义,在加拿大则倡导团队精神,社区交流,两国的价值观也略有不同。”

  Patel1997年初次登陆加拿大,之前从未花时间了解加拿大的特性。Patel生在东非,在印度接受教育,后来前往香港担任商业顾问,到世界各地(包括美国、英国)旅行过,曾任职多家跨国企业,有了如此丰富的阅历,Patel认为适应加拿大易如反掌。

  Patel说:“我雄心勃勃的来到加拿大,事实是到这儿的第一年让我倍感挫折,不了解加拿大与其它国家的不同之处使我吃尽了苦头。”在某种程度上,移民必须学会如何推销自己,展示他们对加拿大文化的理解程度,Patel说:“刚来加拿大那会儿,我不懂如何推销自己,只会凭借以往工作经验,告诉招聘人‘在中国,我是如何做这项工作的’,后来发现在高度倡导团队精神的加拿大根本行不通。”

  “求职简历中的工作经验或许能让雇主给你一个面试机会,但面对旗鼓相当的竞争者,软技能才是制胜的法宝。即使是简单的握手都能体现一个人的软技能,在这里人人见面都握手,标准的西方文化礼仪。而有些国家男女之间没有这种礼仪,如果你能超越原来的习惯,给对方一个坚定的握手,它将传达这样一种信息‘是的,我了解加拿大的文化。’当然,其它小细节,诸如眼神交流、欢快的语调,多说‘谢谢、请’之类礼貌用语,学会如何接收对方递来的名片,(双手接受,看一下,说出对方的名字,如‘Oh, thank you, Bill’等等,都会让你在求职过程中得到意想不到的收获。”

 

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